简介：一年一度国庆日将要来临！2019年国庆休假时间已确定。今年国庆休假从10月1日休假到10月7日。9月29日跟10月12日长时间下班。国庆期间加班费工资怎么算数？加班费有时效容许吗？带着这两个疑惑下面跟大律师网小编一起去想到吧。
【国庆节休假通报】2019年国庆节休假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节休假七天。休假时间如下： 10月1日(国庆节)至7日休假一周 9月29日(周日)和10月12日(周六)下班 根据《根本性节假日减免小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节 等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确认的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不减免小型客车通行费。
国庆期间加班费工资怎么算数?(一)法定节假日加班费怎么算数三倍工资 1、法定节假日加班费的三倍工资的计算出来方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (1)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。加班费有时效容许吗?有的，依据《劳动争议调停仲裁法》第二十七规定“劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受本条第一款规定的仲裁时效期间的容许;但是，劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。
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