用人单位向劳动者拖欠工资的不道德是违法行为，作为劳动者可以用法律的武器确保自身的权益，那么大家告诉拖欠工资如何维权吗?拖欠工资的法律后果有哪些呢?下面重庆拖欠工资纠纷律师给大家带给告诉理解，青睐往下看。1、拖欠工资的，可以到劳动部门的确保监察大队滋扰，也可必要申请人劳动仲裁。首先应当到所在市区的劳动局对你公司展开滋扰,劳动监察大队不会回应立案,留给你的基本资料.然后去你公司调查理解,事情有误他们不会出面调停,并警告你公司的不道德已违背劳动法,遇上拒不执行的公司他们不会强制执行.单位拖欠工资是一个少见的问题，你可以通过下面的方法解决问题： (1.到劳动行政部门检举(一般来说是劳动管理监察大队)。
(2.也可以必要申请人仲裁(仲裁费用200-300元，如果你败了全部由公司开销)。(3.如果对仲裁结果不失望可以在获得仲裁书后15天之内到法院控告。(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以拒绝除在规定的时间内全额缴纳劳动者工资报酬外，还需加放相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(明确法律根据闻参照部分)。拖欠工资的多久算数违法 我国《劳动法》规定，工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人，不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资，按月缴纳即还包括工资应该以月薪的形式派发，也还包括应该每月缴纳，因此用人单位应该在大自然月完结的30天内承销工资，多达30天即包含拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不如期或者足额缴纳劳动者工资的不道德。
拖欠工资的法律后果 用人单位应该按照劳动合同誓约和国家规定，向劳动者及时足额缴纳劳动报酬。《劳动合同法第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以中止合约 根据《劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者并未及时足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以中止劳动合同。2.缴纳赔偿金 《劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其缴纳劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其缴纳赔偿金： (1)克扣或者无故欠薪劳动者工资的; (2)逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的; (3)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (4)中止劳动合同后，并未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。
”可以显现出，无故欠薪职工工资，资方要缴纳拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，适当时还要缴纳赔偿金(但要以导致实际伤害为前提)。重庆拖欠工资纠纷律师警告大家，如果遇上用人单位拖欠工资的不道德，要及时解决问题，自己无法解决问题的一定要谋求法律的协助。
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