解雇、免职和解聘的区别解雇、免职和解聘的区别是什么？非常简单来说，解聘指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给与的一种最严厉的行政处分形式。免职是指用人单位专门对无正当理由常常旷工，经抨击教育违宪，且旷工时间多达法定期限的职工，依法采行的一种擅自中止劳动关系的行政处置措施。解雇是用人单位辞退职工的一种不道德，是指用人单位由于短时间与职工中止劳动关系的一种强制措施。那么，解聘、免职、违纪解雇三者有哪些相同点与不同点呢? 网友发问： 解聘、免职、违纪解雇三者有什么相同点?有什么不同点? 律师答案： 一、解聘、免职、违纪解雇三者有什么相同点 解聘、免职、违纪解雇之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。
二、解聘、免职、违纪解雇三者有什么不同点 三者之间的不同点主要是： 1.作为惩戒方式，它们的类别、审核时效有所不同。解聘是归属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
其处置时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审核完。免职和违纪解雇归属于行政处置，不科行政处分之佩。因此对它们没明确的审核时效规定，但原则拒绝应付犯错误职工及时展开处置，不得无故推迟处置时间。
2.作为惩戒方式，它们的限于对象及其条件有所不同。解聘处分限于于相当严重违法乱纪的职工，主要还包括以下几种情况：①被有期徒刑划归监服刑的;②二次劳教被吊销城市户口的;③留任查看期间展现出仍很差的;④相当严重犯下《企业职工奖惩条例》第十一条所佩七项错误行为之一的。免职仅有限于于无正当理由常常旷工，经教育不改为，倒数旷工时间多达15天，或者一年以内(按大自然年度计算出来)总计旷工时间多达30天的职工。违纪解雇则限于于犯下《国营企业解雇违纪职工暂行规定》第二条所佩七项错误行为之一，且经教育或行政处分违宪的职工。
一般是指那些大错不犯、小错大大的职工，他们所犯错误程序既够不上解聘、也够不上免职。3.作为惩戒方式，它们的实行程序有所不同。解聘处分，按《企业职工奖惩条例》规定，不应由厂长(经理)明确提出，由职工代表大会辩论要求。
违纪解雇，按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》，不应由车间、科室明确提出职工违纪的证据和处理意见，在征询工会意见后，由厂长(经理)要求不予解雇。免职，法规没实行程序的明确规定，但在实践中，许多企业是参考解雇违纪职工的程序，在征询工会意见后，由厂长(经理)做出要求。
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